Motivators
Nếu DISC dự đoán một người sẽ cư xử “Như Thế Nào”, thì Motivators trả lời câu hỏi “Tại Sao Họ Có Hành Vi Như Vậy” — giúp bạn hiểu rõ thứ bậc giá trị và hệ thống niềm tin của chính mình và đội ngũ.
TÌM HIỂU & ĐĂNG KÝ
Cung cấp bởi Assessments 24×7 Việt Nam
Nhân viên giỏi nhưng thiếu lửa?
Bạn có nhân sự giỏi kỹ năng, nhưng làm việc như thể chỉ để hoàn thành nhiệm vụ — không có sự chủ động, không có “lửa” thật sự.
Bạn thử tăng lương, thử thưởng, nhưng động lực chỉ tăng một thời gian ngắn rồi lại như cũ — vì phần thưởng chưa chạm đúng điều họ thực sự coi trọng.
Motivators giúp bạn tìm ra chính xác điều gì thúc đẩy từng người — trước khi tiếp tục đoán mò.
7 khía cạnh của Động lực
Nghiên cứu của Tiến sĩ Eduard Spranger và Gordon Allport — Motivators đo lường 7 khía cạnh độc lập, giúp bạn hiểu vì sao mình (và đội ngũ) hành động theo cách riêng, độc đáo của mỗi người.
Thẩm mỹ
Hướng tới sự cân bằng, hoà hợp và hình thức.
Kinh tế
Hướng tới kết quả mang tính kinh tế và thực tiễn.
Cá nhân
Hướng tới sự nổi bật, tính độc lập và duy nhất.
Chính trị
Hướng tới nắm quyền kiểm soát và tạo ảnh hưởng.
Vị tha
Hướng tới nỗ lực nhân văn, giúp đỡ người khác.
Quy chế
Hướng tới thiết lập trật tự, thông lệ và cấu trúc.
Lý thuyết
Hướng tới kiến thức, học tập và hiểu biết.
Bài tập khám phá nhanh
Trích từ chính bài tập “Mức độ Phù hợp” trong báo cáo Motivators thật — thử ngay để thấy bài đánh giá đầy đủ sẽ đào sâu tới đâu.
Bước 1 — Nhìn lại chính mình
Trong 7 khía cạnh ở trên, đâu là 2 khía cạnh bạn cảm thấy đúng với mình nhất? Viết ra:
Bước 2 — Đối chiếu với công việc hiện tại
Với mỗi nguồn động lực vừa chọn, tự chấm mức độ công việc hiện tại của bạn đang thoả mãn nó (1 = Thấp, 5 = Cao):
Bước 3 — Câu hỏi để suy ngẫm
Nếu điểm gắn kết ở Bước 2 dưới 4/5: khía cạnh nào của công việc bạn có thể điều chỉnh để thoả mãn đúng động lực này hơn?
Nếu bài tập ngắn này đã khiến bạn nhìn ra điều gì đó về bản thân — bài đánh giá đầy đủ (7 khía cạnh, phân tích chi tiết từng khía cạnh + gợi ý cải thiện) sẽ còn rõ ràng hơn nhiều.
Không chỉ có Motivators
Motivators là 1 trong 5 bài đánh giá cốt lõi của Assessments 24×7 — mỗi bài trả lời một câu hỏi khác nhau về con người bạn và đội ngũ:
Đã có ai làm chưa?
Coach Otis ứng dụng Motivators song song với DISC trong huấn luyện đội ngũ và tư vấn tạo động lực cho chủ doanh nghiệp thực tế.
Đọc kết quả cùng bạn: Coach giải thích rõ ý nghĩa 7 khía cạnh, không để bạn tự đọc báo cáo một mình.
Ứng dụng thực tế: gợi ý cách tạo động lực đúng cách cho từng kiểu người trong đội ngũ.
Làm xong bài tập ở trên?
Điền thông tin bên dưới — Coach sẽ xem và gửi bạn nhận xét tổng quan qua email trong 24 giờ.
Câu hỏi thường gặp
Motivators khác gì với DISC?
DISC cho biết một người “cư xử như thế nào”, còn Motivators cho biết “tại sao họ cư xử như vậy” — hai công cụ bổ sung cho nhau, không thay thế nhau.
Tôi nên làm Motivators trước hay DISC trước?
Không bắt buộc thứ tự — nhắn Zalo để Coach tư vấn nên bắt đầu từ đâu tuỳ theo mục tiêu của bạn.
Kết quả có thay đổi theo thời gian không?
Động lực cốt lõi khá ổn định, nhưng có thể dịch chuyển theo giai đoạn cuộc sống — nên làm lại sau vài năm nếu muốn cập nhật.
Người đồng hành cùng bạn
Coach Otis Phạm Thanh Tùng — Business Coach, ứng dụng Motivators trong huấn luyện đội ngũ và chủ doanh nghiệp theo hệ thống ActionCOACH. Tìm hiểu thêm tại trang giới thiệu.
Cần tư vấn thêm trước khi đăng ký?
Nhắn trực tiếp cho đội ngũ Coach Phạm Tùng qua nhóm Zalo tư vấn — được giải đáp trong ngày.
Hoặc gọi trực tiếp 0912 099 800 (Coach Phạm Tùng)
P.S. Hiểu điều gì thực sự thúc đẩy bạn — đó là chìa khoá để không còn làm việc trong mệt mỏi mà không rõ vì sao.