DISC Assessment
DISC là công cụ nhận diện phong cách hành vi, thế mạnh và điểm hạn chế của mỗi người — giúp bạn thấu hiểu chính bản thân mình và “đọc vị” tính cách người khác.
TÌM HIỂU & ĐĂNG KÝ Cung cấp bởi Assessments 24×7 Việt Nam
Tuyển sai người, giao nhầm việc?
Bạn tuyển một người có kinh nghiệm tốt trên giấy — nhưng vào làm lại không hợp môi trường, không hợp vai trò, rồi nghỉ sau vài tháng.
Trong đội ngũ, có người bạn giao việc mãi vẫn không hiệu quả, dù họ rất chăm chỉ — chỉ vì việc đó không đúng “kiểu” của họ.
DISC giúp bạn hiểu đúng bản chất hành vi của từng người — trước khi tuyển, trước khi giao việc, trước khi trách oan ai đó.
4 nhóm phong cách hành vi
DISC cung cấp bài phân tích chi tiết về Phong cách hành vi Tự Nhiên và Phong cách hành vi Thích Ứng, giúp dự đoán một người sẽ cư xử “như thế nào” trong một vai trò hay tình huống cụ thể.
Dominance
Quyết đoán, tập trung vào kết quả, quyết định nhanh chóng, thích thử thách, phù hợp vai trò lãnh đạo.
Influence
Cởi mở, giàu năng lượng, giỏi kết nối và tạo cảm hứng cho người xung quanh.
Steadiness
Kiên định, đáng tin cậy, ưu tiên sự ổn định và làm việc nhóm hài hoà.
Conscientious
Cẩn trọng, chú trọng độ chính xác, phân tích kỹ trước khi ra quyết định.
Ứng dụng của DISC
Đối với cá nhân
- Sinh viên chọn ngành học phù hợp.
- Người chọn nghề biết công việc nào phát huy hết tiềm năng.
- Doanh nhân, quản lý tuyển đúng người, giao đúng việc, tạo động lực đúng cách.
- HR, Sales, Marketing, CSKH giao tiếp hiệu quả hơn với nhân viên và khách hàng.
Đối với doanh nghiệp
- Lãnh đạo & quản trị: chọn đúng người, giao đúng việc, quản trị đúng cách.
- Tuyển dụng: đánh giá sự phù hợp của ứng viên với công việc.
- Bán hàng & dịch vụ khách hàng: nhận diện tính cách khách hàng để phục vụ phù hợp.
- Xây dựng đội nhóm hiệu quả dựa trên kỹ năng và đặc điểm phù hợp.
Đã có ai làm chưa?
Coach Otis ứng dụng DISC trong huấn luyện đội ngũ và tư vấn tuyển dụng cho nhiều chủ doanh nghiệp thực tế.
Đọc hành trình & cảm nhận thật từ học viên →Không chỉ đưa báo cáo: Coach giải thích kết quả và gợi ý cách áp dụng thực tế vào đội ngũ của bạn.
Bảo mật thông tin: kết quả cá nhân chỉ dùng cho mục đích phát triển, không dùng để đánh giá tiêu cực.
Câu hỏi thường gặp
Làm bài test mất bao lâu?
Khoảng 12–15 phút, làm trực tuyến, kết quả gửi qua email dưới dạng báo cáo PDF.
Tôi muốn làm cho cả đội ngũ, có được không?
Có — có thể triển khai cho từng cá nhân hoặc cả đội để so sánh và xây dựng đội nhóm hiệu quả hơn.
Kết quả DISC có “đúng tuyệt đối” không?
DISC là công cụ hỗ trợ nhận diện xu hướng hành vi, không phải phán quyết cố định về con người — nên kết hợp với quan sát thực tế khi áp dụng.
Người đồng hành cùng bạn
Coach Otis Phạm Thanh Tùng — Business Coach, ứng dụng DISC trong huấn luyện đội ngũ và chủ doanh nghiệp theo hệ thống ActionCOACH. Tìm hiểu thêm tại trang giới thiệu.
Cần tư vấn thêm trước khi đăng ký?
Nhắn trực tiếp cho đội ngũ Coach Phạm Tùng qua nhóm Zalo tư vấn — được giải đáp trong ngày.
Nhắn Zalo Tư Vấn
Hoặc gọi trực tiếp 0912 099 800 (Coach Phạm Tùng)
Checklist tự chấm hiểu con người bằng DISC
6 câu hỏi nhanh để biết bạn đã dùng đúng công cụ để hiểu bản thân và đội ngũ hay chưa.
Tích được 0-2 ô: Bạn đang đoán người bằng cảm tính — DISC Assessment cho bạn một ngôn ngữ chung, khách quan để hiểu chính xác hơn.
Tích được 3-4 ô: Bạn đã có nhận thức tốt — DISC Assessment giúp lượng hoá và ứng dụng có hệ thống hơn.
Tích được 5-6 ô: Bạn đã khá nhạy với con người — DISC Assessment sẽ giúp bạn và đội ngũ có cùng một ngôn ngữ chung để phối hợp nhanh hơn.
Đã tự chấm xong?
Điền thông tin bên dưới — Coach sẽ xem kết quả và gửi bạn nhận xét tổng quan qua email trong 24 giờ.
P.S. Hiểu đúng con người — của mình và của đội ngũ — là bước đầu tiên để dẫn dắt đúng cách.