Không phải mọi quyết định đều xứng đáng với thời gian và sự chú ý của chủ doanh nghiệp. Vấn đề không nằm ở việc có nhiều quyết định — mà ở việc không phân loại quyết định nào thực sự cần đến bạn.
Phân loại theo khả năng đảo ngược, không phải theo cảm giác quan trọng
Chia quyết định thành hai loại: CÓ THỂ ĐẢO NGƯỢC DỄ DÀNG và không thể đảo ngược hoặc rất tốn kém để sửa sai. Cách tiếp cận với hai loại này cần khác nhau hoàn toàn.
Một quyết định có thể đảo ngược trong vài ngày không xứng đáng với sự do dự và thời gian như một quyết định không thể quay đầu.
Quyết định có thể đảo ngược: giao quyền và quyết nhanh
Với những quyết định dễ sửa nếu sai — thử một cách làm mới, điều chỉnh nhỏ trong quy trình — nên để đội ngũ tự quyết định nhanh chóng, chấp nhận có thể sai và điều chỉnh sau, thay vì chờ phê duyệt.
Quyết định không thể đảo ngược: xứng đáng với sự chậm rãi và tham gia của bạn
Ký hợp đồng dài hạn, sa thải nhân sự chủ chốt, thay đổi mô hình kinh doanh cốt lõi — đây là những quyết định thực sự cần đến sự cân nhắc kỹ và có thể cần đến chủ doanh nghiệp.
3 bước áp dụng khung phân loại này
- Liệt kê các loại quyết định thường phải qua bạn trong tháng qua: Ghi lại thực tế, không dựa trên trí nhớ mơ hồ.
- Phân loại từng loại theo khả năng đảo ngược: Đánh dấu rõ loại nào có thể giao lại ngay.
- Thông báo rõ ràng cho đội ngũ về ranh giới mới: Để họ biết chính xác loại quyết định nào giờ đây thuộc quyền của họ.
Phân loại 5 quyết định gần nhất phải qua bạn
Liệt kê 5 quyết định gần nhất người khác đã hỏi ý kiến bạn. Với mỗi quyết định, đánh giá: có thể đảo ngược dễ dàng không? Nếu có, đó là ứng viên để giao lại ngay.
Vấn đề không phải là bạn quyết định chậm, mà là bạn đang quyết định quá nhiều thứ không cần thiết
Giải phóng thời gian không đến từ việc quyết định nhanh hơn — mà từ việc giảm số lượng quyết định thực sự cần đến bạn ngay từ đầu.
Muốn xây dựng khung phân quyền quyết định rõ ràng cho doanh nghiệp?
Đặt lịch tư vấn 1-1 với Coach Phạm Tùng để thiết kế cơ chế ra quyết định phù hợp.
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN





