Đọc sách, tham gia khoá học cung cấp kiến thức chung — nhưng doanh nghiệp của bạn không chung với ai cả. Coaching 1:1 khác biệt ở chỗ nó giải quyết đúng vấn đề cụ thể của đúng doanh nghiệp cụ thể, không phải nguyên tắc áp dụng cho mọi trường hợp.
Khoảng cách giữa biết và làm
Nhiều chủ doanh nghiệp đã BIẾT NÊN LÀM GÌ — họ đã đọc, đã học. Vấn đề không phải thiếu kiến thức, mà là thiếu người giúp áp dụng đúng kiến thức đó vào bối cảnh cụ thể của chính mình, và giữ họ đi đến cùng.
Một khoá học có thể dạy nguyên tắc chung — chỉ có coaching 1:1 mới giúp áp dụng đúng nguyên tắc đó vào tình huống cụ thể bạn đang gặp phải tuần này.
3 điều chỉ coaching 1:1 mới mang lại được
- Giải pháp phù hợp với đúng bối cảnh doanh nghiệp: Không có hai doanh nghiệp giống hệt nhau — quy mô, ngành nghề, giai đoạn phát triển đều ảnh hưởng đến giải pháp phù hợp.
- Phản hồi trực tiếp về tình huống đang gặp phải, không phải ví dụ chung chung: Vấn đề cụ thể tuần này được xử lý ngay, không chờ đến khi tìm được nội dung phù hợp trong sách.
- Trách nhiệm giải trình cá nhân hoá: Cam kết với một người cụ thể, theo dõi tiến độ cụ thể, khác hẳn với việc tự học một mình dễ bị trì hoãn.
Không phải ai cũng cần coaching 1:1
Nếu vấn đề hiện tại có thể giải quyết bằng kiến thức chung, một khoá học tốt là đủ. Coaching 1:1 phù hợp nhất khi vấn đề đã đặc thù đến mức giải pháp chung không còn hiệu quả, cần một góc nhìn hiểu sâu bối cảnh riêng.
Xác định vấn đề đang gặp có đủ đặc thù để cần 1:1 không
Tự hỏi: đã thử áp dụng kiến thức chung (sách, khoá học) cho vấn đề này chưa? Nếu đã thử mà chưa hiệu quả, đó là dấu hiệu cần một góc nhìn cá nhân hoá hơn.
Giá trị của 1:1 nằm ở độ chính xác, không phải ở số lượng thông tin
Coaching 1:1 không cung cấp nhiều thông tin hơn một cuốn sách — nó cung cấp thông tin chính xác hơn cho đúng vấn đề của bạn, đúng thời điểm bạn cần nhất.
Muốn trải nghiệm coaching 1:1 được thiết kế riêng cho doanh nghiệp bạn?
Đặt lịch tư vấn 1-1 với Coach Phạm Tùng để bắt đầu.
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN
